数字货币是一种以数字形式存在的货币，其在现代社会中的使用越来越广泛。随着数字货币技术的不断发展，人们开始探讨是否可以用数字货币来支付工资。然而，关于在公司中使用数字货币进行工资支付涉及到一些法律合规性和实施难点。

首先，从法律合规性的角度来看，数字货币作为一种新兴支付方式，其合法性仍存在一定争议。目前各国对数字货币的监管政策尚未完全明确，特别是在金融和税收领域涉及到较多法律法规的情况下，使用数字货币支付工资可能会面临法律风险。因此，在推行数字货币发放工资之前，公司需要进行充分的法律咨询和风险评估，确保符合相关法规。

其次，实施数字货币发放工资也存在一些难点。首先是员工的接受程度问题，部分员工可能对数字货币存在着不信任或不熟悉的情况，可能会影响他们对工资支付方式的接受度。其次是安全性和稳定性的问题，数字货币市场波动大、信息不透明等问题可能会造成工资支付过程中的风险，例如汇率波动导致工资价值变动。再者，数字货币的流通和交易平台相对封闭，可能会增加工资支付的管理复杂度。

综上所述，尽管数字货币在支付领域具有潜力，但在使用数字货币支付工资方面仍需谨慎对待。公司应充分考虑法律合规性和实施难点，制定相应的政策和措施，确保数字货币发放工资的合法性和稳定性，以更好地适应数字化时代的支付方式。